【働き方の未来をキョロキョロ】厳選おすすめ記事
ライフスタイルや価値観が多様化しているなか、働く人それぞれの事情に応じて、多様で柔軟な働き方を選択できる社会の実現が求められています。advancedの記事から、「働き方」の未来が覗ける記事を厳選してお届けします。
若き起業家が夢見る「就活」が消えた世界
- 人と違う表現をするというのは、本来の自分を表現するということ。自分の個性をNo Companyでは 「スタイル」と呼んでいますが、それを解放するということ
- 「就活」という概念を取り払えば、求職者から発信される情報も、自ずと個性が前面に出たものになる。企業側も求める人材を見つけやすくなり、採用活動が本質をついたものになる
- 個性を否定されない環境をつくることができたら、次は「スタイルをつくる」ところに踏み込んでいきたい
「嫌い」を知ることで見つかる「好きを仕事に」
- 時代や流行に合わせて仕事を選んでも、自分が納得できることでなければ十分な成果を出せない
- 人間の本来の適性は「100のうち90は向いている」ぐらい。嫌だと感じることは多くても10くらいの限定的なもの。それらを除いてしまえば、だいたいのことは許容できる
- 選択肢が多様な社会だからこそ、納得できるまで模索することが、人生100年時代を幸せに生きる近道になる
芸人×PRパーソンでエンタメを駆ける、お笑いコンビ「ラランド」サーヤが魅せる芸人の新ルート
- 平日は会社員として仕事をして、平日の夜や週末は芸人として活動している
- 副業が推奨される時代、会社で働きながら芸人として活動できることを示したい
- どんなスタイルであれ、両立すると決めた以上は仕事も芸も、結果を追求する
これから先の「良い企業」とは。平成生まれのCOOが見つめる未来
- 優秀な個人があえて企業に属する理由を、企業がつくれるのかがとても重要
- 個人が企業に属する時代から、個人が企業を利用する時代へと変化している
- 金銭とそれ以外の面で、個人に利益を還元できなければいけない。そうでない企業は、この先優秀な人が集まりにくくなる
企業も個人も固定せず柔軟に。パラレルキャリア時代の生き方
- 固定された組織ではないほうが意思決定も早いし、時代に合っている
- 一人の人間が一つのキャリアで終わる時代は終結する
- 経営者も、組織をつくろうという意識ではなく、ビジネスやプロジェクトを成功させるために必要なピースを埋めていく意識を持つべき
「ワークマネジメント」が秘める可能性。マインドフルネスなチームの働き方とは
- これからの時代は社会と共生する企業が主役に。そして、そのような働き方が新しい時代のスタンダードとなる
- 自らが惚れ込み価値を伝道したい、シェアしたいと思える、ミッションを持つ企業やサービスに出会い、夢中になれることがなにより大事
- ウェルビーイングを感じ、大切な人とそれをシェアすることさえできれば、社会全体はより良いものになる
TVドラマ『わたし、定時で帰ります。』からわかる、働くことの意味
- 人によって大切にするものが違うことを理解し、尊重していくこと。それがいまの時代の経営には必須
- 杓子定規な福利厚生ではなく、本質を追求していかないといけない
- 働き方改革の流れは、「ワーク・ライフ・バランス」から「ワーク・ライフ・バリュー」に変化。仕事と生活のバランスを取るのではなく、個々人がなにに価値を置くかを重要視する時代に
〇〇の未来をキョロキョロ
これまでのadvancedの記事から、テーマ別におすすめ記事をピックアップしてご紹介します。
